审理此案的说，劳动者该当恪守劳动规律。《劳动合同法》第三十九条第二款：劳动者严沉违反用人单元劳动规律的，用人单元能够取劳动者解除劳动关系。根据该公司提交的，能够认定《员工惩处理法子》对冯某具有拘束力。冯某三年间，二十二次供给伪制的诊断证明向单元告假的行为，该当属于“严沉违反用人单元劳动规律”的景象。
，一些员工家庭承担沉或是姑且有事证件制作联系方式，但请不下来假，无法只能采纳下策，逼上梁山，供给虚假病假条顶替。因而，企业正在办理上应愈加化一些南宁专业制作各种证件，当然，更要依法保障员工合理的休假权。
冯某于1987年进入某公司处置汽机检修工做。自2014年12 月起头至2018年1月期间，冯某持有某病院诊断证明书向公司请休病假。2018年8月，该公司前去病院查证核实冯某供给的诊断证明的实正在性，该病院经调阅就诊记实后，该证较着示，二十六份诊断证明中只要四份诊断证明正在其病院有就诊记实，其余二十二份均未有任何就诊记实，冯某提交的这二十二份诊断证明均系虚假证明。
提示，供给虚假病假条骗取休假具有较着的欺诈性，了诚笃信用准绳和用人单元的规章轨制。若是企业有相关的规章轨制，则用虚假病假条告假可被做为旷工或者严沉违纪处置，严沉者用人单元可按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关，取其解除劳动合同关系。
法制网讯 记者潘从武 通信员袁蕾蕾 近日，新疆昌吉州中级打点了一劳动争议案件，因劳动者给用人单元供给虚假的医疗诊断证明，以获得单元答应请休病假。事发后，被单元解除劳动合同，得到了30年的工做岗亭。
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