根据《工伤安全条例》第三十，糊口不克不及自理的工伤职工正在停工留薪期需要护理的，由所正在单元担任。
根据《最高关于审理工伤安全行政案件若干问题的》第七条，因为不属于职工或者其近亲属本身缘由跨越工伤认定申请刻日的，被耽搁的时间不计较正在工伤认定申请刻日内。
三、用人单元已为劳动者缴纳工伤安全，劳动者以现实收入的工伤医疗费高于社保部分偿付的医疗费为由要求用人单元补脚的，不予支撑。律例还有的除外。
根据《工伤安全条例》第三十二条，工伤职工因日常糊口或者就业需要，经劳动能力判定委员会确认，能够安拆假肢、矫形器、假眼、假牙和设置装备摆设轮椅等辅帮器具，所需费用按照国度的尺度从工伤安全基金领取。
2022年全年全国城镇居平易近人均可安排收入49283元，比上年表面增加4.2%。
1.一次性工亡补帮金：尺度为上一年度全国城镇居平易近人均可安排收入的20倍。这个尺度每年城市变化，一般每年至多添加数万元。
根据《工伤安全条例》第三十条，职工住院医治工伤的伙食补帮费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤安全基金领取，基金领取的具体尺度由统筹地域人平易近。
《工伤认定法子》第五条，用人单元未正在的时限内提出工伤认定申请的，受职工或者其近亲属、工会组织正在变乱发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够间接按照本法子第四条提出工伤认定申请。
工伤补偿项目由工伤安全基金和用人单元领取；若用人单元没无为职工采办工伤安全，工伤安全待遇由用人单元承担。对劳动者来说，无论用人单元能否采办工伤安全，只需可以或许认定为工伤，均能享受工伤待遇。
材料不完整的，该当以书面形式一次性奉告申请人需要补正的全数材料。社会安全行政部分收到申请人提交的全数补正材料后，该当正在15日内做出受理或者不予受理的决定。
根据《工伤认定法子》第八条，社会安全行政部分收到工伤认定申请后，该当正在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，做出受理或者不予受理的决定。
出格提示：申请行政复议或提起行政诉讼是能够选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置法式。实务中有些单元为了拖时间凡是选择先申请复议再提讼，劳动者为了省时间能够不申请复议间接提讼。
答：用人单元已依法为劳动者缴纳了工伤安全，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目次范畴的费用准绳上不该由用人单元承担。
根据《工伤安全条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要医治的，享受工伤医疗费、辅帮器具费、停工留薪期工资。
根据《工伤安全条例》第三十条，工伤职工到签定办事和谈的医疗机构进行工伤康复的费用，合适的，从工伤安全基金领取。
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者取用人单元存正在劳动关系（包罗现实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
按照前款该当向省级社会安全行政部分提出工伤认定申请的，按照属地准绳该当向用人单元所正在地设区的市级社会安全行政部分提出。
最高法院（2018）最高法行再151号行政判决认为，当存正在违法转包、分包的景象时，用工单元承担职工的工伤安全义务不以能否存正在劳动关系为前提。用工单元违反、律例将承包营业转包、分包给不具备用工从体资历的组织或者天然人，职工发生工伤变乱时，应由违法转包、分包的用工单元承担工伤安全义务。
第十七条职工发生变乱或者按照职业病防治法被诊断、判定为职业病，所正在单元该当自变乱发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地域社会安全行政部分提出工伤认定申请。遇有特殊，经会安全行政部分同意，申请时限能够恰当耽误。
达到退休春秋或者按照打点退休手续的，不领取一次性工伤医疗补帮金和一次性伤残就业补帮金。
工伤补偿尺度，即依法为受伤职工及其亲属制定的补偿项目和尺度。工伤待遇根据伤情程度而有所区别。
因《工伤安全条例》正在全国同一施行，故2023年度一次性工亡补帮金全国同一尺度为985660元，比拟上年度的948240元，添加了37420元。全国同一。
按照《工伤安全条例》《工伤认定法子》的，职工发生变乱或者按照职业病防治法被诊断、判定为职业病，所正在单元该当自变乱发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地域社会安全行政部分提出工伤认定申请。遇有特殊，经会安全行政部分同意，申请时限能够恰当耽误。
根据《工伤安全条例》第三十四条，工伤职工曾经评定伤残品级并经劳动能力判定委员会确认需要糊口护理的，从工伤安全基金按月领取糊口护理费。
江苏还出格，工伤职工本人提出取用人单元解除劳动关系，且解除劳动关系时距退休春秋不脚5年的，一次性工伤医疗补帮金和一次性伤残就业补帮金按照下列尺度施行，但属于《中华人平易近国劳动合同法》第三十八条的景象（用人单元）除外。
第四条职工发生变乱或者按照职业病防治法被诊断、判定为职业病，所正在单元该当自变乱发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地域社会安全行政部分提出工伤认定申请。遇有特殊，经会安全行政部分同意，申请时限能够恰当耽误。
十六、用人单元已依法为劳动者缴纳了工伤安全，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目次范畴的费用，若何承担
根据《工伤安全条例》第三十条，医治工伤所需费用合适工伤安全诊疗项目目次、工伤安全药品目次、工伤安全住院办事尺度的，从工伤安全基金领取。
根据《工伤安全条例》第六十二条第二款，该当加入工伤安全而未加入工伤安全的用人单元职工发生工伤的，由该用人单元按照《工伤安全条例》的工伤安全待遇项目和尺度领取费用。
根据《工伤认定法子》第二十二条，社会安全行政部分该当自工伤认定决定做出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受职工（或者其近亲属）和用人单元，并抄送社会安全经办机构。
本人工资：是指工伤职工因工做变乱或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地域职工平均工资300%的，按照统筹地域职工平均工资的300%计较;本人工资低于统筹地域职工平均工资60%的，按照统筹地域职工平均工资的60%计较（下同）。
上述两金尺度，按照伤残品级确定，《工伤安全条例》未同一尺度，具体尺度授权各省、自治区、曲辖市人平易近，一般是按照本人工资必然倍数计较。能够正在各省的工伤安全条例或工伤安全法子中查阅（江苏省的比力出格，采纳定额尺度，拜见以下）。
根据《工伤认定法子》第十八条，社会安全行政部分该当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
2.丧葬补帮金：丧葬补帮金为6个月的统筹地域上年度职工月平均工资。这个尺度同样每年会有变化，每个地域尺度纷歧样。好比，深圳上年度社平工资11620元/月，则丧葬补帮金为69720元。
按照本条第一款该当由省级社会安全行政部分进行工伤认定的事项，按照属地准绳由用人单元所正在地的设区的市级社会安全行政部分打点。
根据《工伤认定法子》第二十一条，社会安全行政部分对于现实清晰、明白的工伤认定申请，该当自受理工伤认定申请之日起15日内做出工伤认定决定。
用人单元未按前款提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织正在变乱发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够间接向用人单元所正在地统筹地域社会安全行政部分提出工伤认定申请。
根据《工伤安全条例》第三十九条，职工因工，其近亲属按照下列从工伤安全基金领取丧葬补帮金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补帮金。
2.5-6级伤残津贴由用人单元正在难以放置工做的下领取，伤残津贴现实金额低于本地最低工资尺度的，由用人单元补脚差额。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的必然比例发给由因工职工生前供给次要糊口来历、无劳动能力的亲属。尺度为：配头每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡白叟或者孤儿每人每月正在上述尺度的根本上添加10％。审定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工职工生前的工资。
超出目次及办事尺度的医药费由工伤职工仍是用人单元承担，目前实践中各地存正在分歧做法，大都地域的做法是用人单元不承担。好比？。
最高法院认为，凡是下，社会安全行政部分认定职工工伤，应以职工取用人单元之间存正在劳动关系为前提，但特殊下有破例。
根据《工伤安全条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条，职工因工被判定为一级至十级伤残的，由工伤安全基金领取一次性伤残补帮金，尺度如下？。
好比，广东高院《关于劳动听事争议仲裁取诉讼跟尾若干看法》（2018）七、正在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所正在单元按月领取。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包罗加班工资）领取。
根据《工伤安全条例》第三十，职工因工做变乱或者患职业病需要暂停工做接管工伤医疗的，正在停工留薪期内，原工资福利待遇不变证件制作联系方式，由所正在单元按月领取。停工留薪期一般不跨越12个月。伤情严沉或者特殊，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，能够恰当耽误，但耽误不得跨越12个月。
故职工因工的，其近亲属可获得三项费用：丧葬补帮金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补帮金。三项费用尺度如下。
1.1-4级伤残津贴由工伤安全基金领取，现实金额低于本地最低工资尺度的，由工伤安全基金补脚差额？。
好比，《广东省工伤安全条例》，工伤职工正在停工留薪期间糊口不克不及自理需要护理的，由所正在单元担任南宁证书制作。所正在单元未派人护理的，该当参照本地护工处置划一级别护理的劳务尺度向工伤职工领取护理费。
根据《工伤安全条例》第三十五条、第三十六条，职工因工被判定为一级至六级伤残的，按月领取伤残津贴，尺度如下。
社会安全行政部分决定受理的，该当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，该当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
《上海高院平易近一庭调研取参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者供给一般劳动所获得的，而加班费是劳动者供给额外劳动获得的收入，不属于一般工做时间工资的范围，且正在停工留薪期内也不成能发生加班的现实，故停工留薪期内原工资不该包含加班工资。若有证明用人单元恶意将本应计入一般工做时间工资的项目计入加班工资，以达到削减一般工做时间工资计较尺度的，则应将该部门“加班工资”计入一般工做时间工资的计较范畴。
根据《工伤认定法子》第六条，提出工伤认定申请该当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料！
用人单元未正在本条第一款的时限内提交工伤认定申请，正在此期间发生合适本条例的工伤待遇等相关费用由该用人单元承担。
根据《工伤认定法子》第二十，职工或者其近亲属、用人单元对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
需留意的是，辅帮器具一般该当限于辅帮日常糊口及出产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产物。工伤职工选择其他型号产物，费用超出跨越普及型部门，由小我自付。