_______先生/密斯/蜜斯，自____年__月__日至____年__月__日正在我公司担任________(部分)的_______职务，因为___小我______缘由提出告退，现已取公司解除劳动关系证件制作联系方式。特此证明!兹证明____自____年____月____日入职我公司担任____部分____岗亭，至____年____月____日因____缘由申请去职，正在此工做期间无不良表示，工做优良，同事关系和谐，期间曾被授予“____”称号(荣誉)。经公司慎沉考虑准予去职，已打点交代办续。_______先生/密斯/蜜斯，自____年__月__日至____年__月__日正在我公司担任________(部分)的_______职务，因为___小我______缘由提出告退，现已取公司解除劳动关系。特此证明!先生/密斯/蜜斯(身份证号为 )自-xx年01月01日入职我公司担任人力资本 部 人力资本帮理 职务，至-xx年03月06日因 小我 缘由申请去职，退职期间无不良表示，经协商分歧，已打点去职手续。兹证明李浩先生，身份证：，原系我司市场筹谋部人员，退职时间为20xx年X月日至20xx年X月日。现已打点所有去职手续。特此证明！我公司比来收到一封某公司的公函，奉告我单元一名员工取其存正在劳动关系。该公函中严明指出该员工控制公司的手艺奥秘，若私行该人员控制的手艺奥秘，将承担义务;别的，若明知此人未取原公司解除劳动关系而雇佣，将承担相关和连带补偿义务。我其时很诧异天外飞来的这封公函，由于入职时该人员供给的入职材料都是齐备的。于是翻出半年前入职时该人员提交的去职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章较着分歧。后来取原单元人事部分领会到，因为其时该人员去职前签定培训和谈，但未满办事期而去职，未给公司培训补偿且并未打点去职手续，也并没有通过人事部分开据去职证明。原公司多次试图联系处理，该人员予以。后领会到此人曾经正在我公司工做，就提交我公司此书函，并但愿尽快处理，若是再不处理将提交法院处置。也征询了12333，若其去职证明是伪制或公章属偷用，能够按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、的手段或者乘人之危，使对朴直在实正在意义的下订立或者变动劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和本地的劳动局仲裁室联系，说是能够不消仲裁认定合同无效，公司能够和员工间接处理。公司自行处理的话，也要证明去职证明是伪制的或是公章是脚踏两船取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人分开的心服口服。(1)取原单元再次德律风沟通，领会其时其去职的实正在，并予以录音，如对方共同，可要求对方出具一个其时此员工去职时的书面申明;(2)取此员工面谈，让其对于入职时的去职证明予以注释，并对原单元发来的函件予以注释，进行录音取证。(3)如斯员工不认可此入职证明系虚假，公司可委托判定机构，对其上公章进行判定，拿到判定结论。(1)以严沉违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于供给虚假入职材料，你能够看看你们公司员工手册，能否正在规章轨制上有响应的，能否属于严沉违纪可解除的景象。(2)以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系(留意，此处是“终结用工关系”，由于劳动合同无效，不克不及再讲“解除劳动合同”)。3、法式：通知工会，咨询工会对处置此人的看法。向本人递送书面处置通知，终结用工关系，同时打点去职手续。_______先生/密斯/蜜斯，自____年__月__日至____年__月__日正在我公司担任________（部分）的_______职务，因为_________缘由提出告退，取公司解除劳动关系。以资证明！兹证明刘密斯原系我司市场开辟部人员，退职时间为20xx年12月12日至20xx年9月2日。现已打点所有去职手续。特此证明!兹证明_________先生/密斯（ 已婚 未婚 离婚）系我单元（ 正式 姑且 兼职）正在人员工，已持续正在我单元工做____年，学历为__________结业，目前正在我单元担任________职务。近一年内该职工正在我单元平均年/月收入为（税后） _______元，（大写：_______万______仟______佰______拾______元整）。注：该收入证明仅用于证明我公司员工的工做及正在我公司的工资收入，我公司对该员工任何形势的文件。兹证明先生/密斯/蜜斯原系我司手艺部法式员岗亭，退职时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。现已打点所有去职手续。特此证明!______先生/密斯自____年__月__日入职我超市担任____________职务，至____年__月__日因个分缘由申请去职，正在此间无不良表示，经公司研究决定，同意其去职，已打点去职手续。某某先生/密斯/蜜斯自年01月01日入职我公司担任人力资本部人力资本帮理岗亭，至年05月30日因个分缘由申请去职，正在此间无不良表示，经公司慎沉考虑同意其去职，已打点去职手续。乙方原为甲方________(部分)的_______(职务)，于20xx年月日经两边协商分歧解除劳动合同。甲乙两边确认终止劳动关系。两边现已就经济弥补金及劳动关系存续期间的所有问题告竣分歧，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好去职手续。_______先生/密斯/蜜斯，自____年__月__日至____年__月__日正在我公司担任________(部分)的_______职务，因为___小我______缘由提出告退，现已取公司解除劳动关系。特此证明!同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于X公司，于X年X月X日正式取我公司解除劳动关系，特此证明。_______先生/密斯/蜜斯，自____年__月__日至____年__月__日正在我公司担任________（部分）的_______职务，因为_________缘由提出告退，取公司解除劳动关系。以资证明！先生/密斯/蜜斯(身份证号为___________)自20xx年月日入职我公司担任人力资本部人力资本帮理职务，至20xx年月日因个分缘由申请去职，退职期间无不良表示，经协商分歧，已打点去职手续。劳动关系解除/终止确认书甲方：(单元名称)乙方： 身份证号：乙方原为甲方________(部分)的_______(职务)，于20xx年x月x日经两边协商分歧解除劳动合同。甲乙两边确认 解除 / 终止 劳动关系。两边现已就相关问题告竣分歧，...兹有_______(姓名)同志于_____年__月__日至____年__月__日期间正在我司担任_______职务，退职期间，工做勤奋，无不良工做表示。现因________________________缘由申请去职，并已正式打点去职等相关手续。当前其一切相关事宜均取我司无关。...甲方：(单元名称)乙方： 身份证号：乙方原为甲方________(部分)的_______(职务)，于20xx年07月31日经两边协商分歧解除劳动合同。甲乙两边确认终止劳动关系。两边现已就经济弥补金及劳动关系存续期间的所有问题告竣分歧，并已一次性结清。...兹证明________是我公司员工，正在________部分任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工做及正在我公司的工资收入，我公司对该员工任何形势的文件。...兹证明________是我公司员工，正在________部分任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工做及正在我公司的工资收入，我公司对该员工任何形势的文件。...先生/密斯/蜜斯(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资本 部 人力资本帮理 职务，至20xx年07月31日因 小我 缘由申请去职，退职期间无不良表示，经协商分歧，已打点去职手续。因未签定相关保密和谈，服从择业自正在。特此证明。...兹证明先生/密斯/蜜斯原系我公司 市场开辟部 人员，退职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已打点完所有去职手续。...兹证明_____自年___月____日入职我公司担任___部分____岗亭，至_____年____月____日因____缘由申请去职，正在此工做期间无不良表示，工做优良，同事关系和谐，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎沉考虑准予去职，已打点交代办续。...劳动关系终止确认书甲方：X公司乙方： 身份证号：乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经两边协商分歧解除劳动合同。甲乙两边确认终止劳动关系。..。
上一产品： 证件制作联系方式在办理离职手续的时候