这些特点更多是从诊断证明的形式，也能够理解为“外表”进行判断，若是是想针对诊断内容进行判断，难度较大。
需要留意，挂号、病历记实本、医药费单据、病假证明，多种证明连系来判断员工病假。
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的》的通知（劳部法[1994]479号）第2条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤遏制工做治病歇息不得解除劳动合同的时限。
糊口中常见的是诊断证明，有病的没病的为了向公司告假，或间接去病院诊断或找熟人，开具诊断证明。
只需职工病情失实，且有专业医疗机构开具的病休证明及完整的就诊记实，企业当然该当审核核准病假。
2、页面中部会交接患者根基消息，如姓名、春秋、有些诊断证明还会添加住院病人的住院号等消息。
疾病诊断证明由各地病院自行开具，往往就是一张纸南宁证件制作，并没有全国同一的规格、大小，制假确实相对容易，像身份证、户口本等属于全国同一规格，加上防伪手艺，制假难度大良多。
常见的病假证明线、从假期上鉴定 病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单元指定的医疗机构，经执业医师后出具。卫生计生委或者医疗机构有权限和法式，一般不会跨越一周，严沉的不会跨越两周，住院的不跨越一个月。
但当企业对于医疗机构的病假证明实正在性提出合质疑时，企业能够对职工病情、就诊记实等进行审核，再决定能否核准或者撤销病假。
原劳动部《关于加强企业伤病长休职工办理工做的通知》（劳险字[1992]14号）：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核核准。