凡是公司正在签约时会提出违约金的金额，结业生要正在协商中力争将违约金降到最低，凡是不跨越5000元。违约金出格高的单元要慎签。
到无档案办理权限的单元（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才办事机构担任供给档案办理等人事代办署理办事。
我国《劳动合同法》明白：”劳动合同刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越二个月；三年以上固定刻日和无固定刻日的劳动合同，统一用人单元取统一劳动者只能商定一次试用期。”！
为防止用人单元的许诺无法落实，结业生能够将工资、金、补助、休假、住房、安全等福利待遇正在备注栏中写清晰。
*注：劳动合同除前款的必备条目外，用人单元取劳动者能够商定试用期、培训、保守奥秘
取单元签定《就业和谈书》，也称“三方和谈”，该和谈具有效力证件制作联系方式，违约要补偿，签定劳动合同后失效。
档案除了供用人单元调查录用人员之外，也是个益和福利的凭证，无论是工做调动、考研、公事员应考，仍是职称评审、考资历证证件制作联系方式、工龄认定、社保打点、住房补助发放证件制作联系方式、、打点退休等，都要用到它，所以大师可万万不克不及大意！
用人单元的名称、居处和代表人或者次要担任人；劳动者的姓名、住址和居平易近身份证或者其他无效身份证件号码；劳动合同刻日；工做内容和工做地址；工做时间和歇息休假；劳动；社会安全；劳动、劳动前提和职业风险防护；、律例该当纳入劳动合同的其他事项。
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