，报名时间：，请考生多加关心。更多关于江西省教师聘请,江西教师聘请,抚州市教师聘请,江西教师聘请测验的内容，请关心（江西教师聘请测验频道江西人事测验网）！ 插手交换群（）获取更多应考消息和备考材料。为做好抚州市尝试学校曾巩校区和抚州市第二尝试学校秋季开学工做，按照教育讲授需求，现面向社会公开选调24名教师，现就相关事项通知如下：公开选调教师24个岗亭，此中抚州市尝试学校曾巩校区20个岗亭、抚州市第二尝试学校4个岗亭，以上岗亭均为事业编制。具体岗亭详见《2023年抚州市教育体育局曲管学校公开选调教师岗亭打算表》(附件1)。1.中国的带领，热爱社会从义祖国，，热爱教育事业，认实贯彻施行党和国度的教育方针，恪守教师职业，规矩，为人师表。2.身体健康，具有优良的身体本质和心理本质,没有流行症或影响教育讲授工做的疾病、无病史,无较着心理缺陷，能胜任中小学教育讲授工做，合适《江西省申报认定教师资历人员体检法子》的体检尺度。3.公办中小学正在编教师，抚州市区域范畴内教师要求正在现县(区)正在编工做满5年及以上(特岗、三支一扶办事期可计较正在内)。8.现役甲士、试用期内的公事员及参照公事员办理机关(单元)工员、试用期内的事业单元工员;9.正在现县(区)正在编工做未满5年的教师、办事期未满5年的农村定向生、办事期未满6年的公费师范生;12.有、相关不得聘请为事业单元工员的其他景象的。报考人员不得报考聘用后即形成《事业单元人事办理回避》的岗亭。1.春秋要求。报考人员不跨越岗亭表中说明的春秋上限,涉及时间计较均指周年，春秋计较截止时间为2023年7月1日，45周岁指1977年7月1日及当前出生，40周岁指1982年7月1日及当前出生，35周岁指1987年7月1日及当前出生，30周岁指1992年7月1日及当前出生。此春秋计较方式合用于本次测验的报名、测验、体检、调查公示证件制作联系方式、录用等所有环节。2.其他资历前提。具有取岗亭学科分歧的教师资历证书。小学全科教师资历证能够任教小学任一学科。采纳现场报名体例，现场报名即资历审查，时间：2023年8月9日-8月10日，上午9：00-11：30，下战书2：30-5：00，报名地址：抚州市尝试学校初中部二栋1楼(从学校东门进入)。(3)报考岗亭要求的职称证书复印件、学术称号原件及复印件(江西省第五批中小学学科带头人培育对象可供给省厅下发的文件复印件)。(4)近5年师德查核材料(自行正在师德查核网上截图即可，无需盖印)和继续教育及格证(自行正在继续教育网上下载打印后盖印)。(5)考生本人填写的《2023年抚州市教育体育局曲管学校公开选调教师消息登记表》(附件3)，用U盘拷贝电子版，报名时供给给工员。笔试不设开考比例，现场报名成功的考生均可凭笔试准考据和身份证加入笔试，请报名成功考生于2023年8月11日10:00-17:00期间正在抚州市教育体育局官网(打开准考据打印专栏，填写本人姓名和身份证号下载打印笔试准考据。分值100分，考查教育分析学问，范畴参照《江西省教师聘请测验用书江西省中小学教师聘请测验纲领2022年修订版》(合用于聘请小学、初中教师),江西省教师聘请测验纲领编写委员会编;音乐、体育、美术教师岗亭笔试和面试成就别离占40%和60%，其它学科教师岗亭笔试和面试成就各占50%。正在笔试成就及格人员中，按照笔试成就，从高分到低分的挨次按1：3比例确定入围面试人员。名单将正在抚州市教育体育局官网进行发布。入围面试考生凭面试准考据和身份证加入面试，请入围考生于2023年8月18日10:00-17:00期间正在抚州市教育体育局官网(打开准考据打印专栏，填写本人姓名和身份证号下载打印面试准考据。面试按学科分组采纳试讲的体例进行，总分为100分。各学科试讲内容范畴详见《面试教材目次及版本》(详见附件4)。(二)备课。面试对象凭无效身份证、面试准考据和面试号牌，由工员按抽签次序引领进入备课室，抽取标题问题后撰写备课稿。各学科试讲内容范畴详见《面试教材目次及版本》(详见附件4)。(四)评分候分。面试成就保留小数点后两位数，按四舍五入的准绳计较。面试成就确定后，面试对象须正在《面试成就单》上签字确认。若是统一岗亭面试人数较多，需要2个或2个以试考官小组配合完成时，应对加入面试人员进行分组，并对面试成就进行批改。批改公式为：考生面试成就=考生面试得分×(统一职位全数考生平均分÷考生所正在面试小组的考生平均分)。公式入彀算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。违纪、缺考等不列入平均分计较。音乐、体育、美术岗亭考生总成就计较法子为：考生总成就=笔试成就×(40÷笔试总分)+面试成就×(60÷面试总分);其他岗亭考生总成就计较法子为：考生总成就=笔试成就×(50÷笔试总分)+面试成就×(50÷面试总分)。1.免笔试岗亭按照岗亭数和考生面试成就按1：1的比例从高分到低分确定体检对象。如呈现末位同分，则以面试评分表中讲授根基技术分高者优先;如面试总分和讲授根基技术分数均不异，则以面试评分表中讲授手段取讲授方式使用分高者优先;如面试总分、讲授根基技术、讲授手段取讲授方式使用分三者分数均不异，则以面试评分表中讲授内容处置分数高者优先。2.笔试+面试岗亭按照岗亭数和考生总成就按1：1的比例从高分到低分确定体检对象。总成就不异时，面试成就高者优先;总成就和面试成就均不异时，则以面试评分表中讲授根基技术分高者优先;如面试成就和讲授根基技术分数均不异，则以面试评分表中讲授手段取讲授方式使用分高者优先;如面试成就、讲授根基技术、讲授手段取讲授方式使用分三者分数均不异，则以面试评分表中讲授内容处置分数高者优先。1.体检尺度参照《江西省申报认定教师资历人员体检法子》(赣字〔2021〕3号)施行。体检不及格者不予聘用。2.调查对象为体检及格者。调查工做由市教体局具体实施，次要调查聘请对象的现实表示、职业、专业能力、工做实绩和心理本质等，同时核实其资历前提。3.按照体检、调查，研究确定拟聘用人员名单，正在市教体局官网、市人社局官网公示5个工做日。公示期满，对有严沉问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严沉问题的，但一时难于查实的，暂缓聘用，实并做出结论后再决定能否聘用。4.公示期满无问题的，按签定和谈，打点相关手续。拟聘用人员按照《事业单元人事办理条例》实行试用期轨制，试用期满及格的，予以正式聘用，最低办事刻日为5年;不及格的，打消聘用。如因调查、体检不及格或从动放弃呈现的空额，由用人单元提出，经市教体局、市人社局同意后，可正在同岗亭成就及格人员中按高分到低分顺次递补，曲至岗亭招满或无人递补。资历审查贯穿聘请工做全过程。凡发觉取通知中岗亭前提不符或弄虚做假的，打消其面试和录用资历。
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