《劳动合同法》第五十条 用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。 劳动者该当按照两边商定，打点工做交代。用人单元按照本法相关该当向劳动者领取经济弥补的，正在办结工做交代时领取。这就意味着，用人单元以此为由开具去职证明违法。倘若用人单元迟延开具给劳动者形成的，譬如领取赋闲金、入职下家单元，那么用人单元要承担补偿义务。因而，用人单元以此为由开具去职证明的风险极大。劳动者提出去职时劳动合同已解除，打点交代属于劳动合同的后合同南宁证书制作。说得通俗点，劳动者该当积极的打点工做交代。倘若劳动者打点工做交代，给用人单元形成，别的，按照《劳动合同法》第五十条可知，用人单元能够正在劳动者办结工做交代时领取经济弥补。倘若劳动者拒不打点交代，用人单元可领取经济弥补。声明：本号所的文章仅代表本人颁发文章时的概念，不视为出具的正式看法或。鉴于劳动争议、各类胶葛案件性质特殊，每个处所有各自，具体问题征询律师，隆重援用。如您成心就相关问题进一步交换或，欢送取我们联系。王之焰，执业律师，具有、曾正在上海市以及上海市某区就职，处置工做六年以上，司法实践经验十年以上，具有深挚的理底、实务操做经验，正在上海市律协颁发过多篇专业文章，多次接管界面旧事、商报等巨子采访。处置劳动争议、施行案件以及打点援帮案件、平易近商事施行案件1000+件.团队专业努力于争议处理、劳动争议，常年参谋、公司架构规划、公司管理、公司合规？。

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