“去职合适相关法式及，公司也没无为我供给专项培训及费用，为什么要扣我的培训费及违约金？”无法接管的何先生申请了劳动争议仲裁，南宁市劳动听事争议仲裁委员会认定某检测公司向何先生领取2021年3月至5月的工资，并协帮其解除广西检测工做上岗证的绑定。
2021年5月，何先生想要去职，该公司却以“自动告退，应领取培训费及违约金为由”领取何先生2021年3月至5月的工资，以及解绑上岗证。
2020年7月，何先生入职广西南宁一检测公司处置检测工做南宁证件制作，并签定劳动合同，商定合同刻日自2020年7月起至2023年12月止。正在工做期间，何先生接管公司培训，取得广西检测工做上岗证并取该公司绑定。
法院经审理认为，两边正在劳动合同中商定了3年的刻日，但合同商定的合同顺延三年不等同于商定了三年办事期，何先生取该公司已于2021年5月解除劳动合同，何先生曾经不属于该公司的员工，故该公司该当协帮何先生解除广西检测工做上岗证的绑定。此外，检测公司未领取何先生2021年3月至5月的工资，且未能证明有合理来由，该当承担晦气后果。最终，法院判决检测公司领取何先生2021年3月至5月的工资4063元，并协帮何先生解除上岗证的绑定。
中工网讯（工人日报-中工网记者庞慧敏 通信员蒋少萱 施洋洋）“去职时才发觉，不克不及自正在利用。”近日，正在广西南宁务工的何先生碰到了烦苦衷，此前为就业接管培训而取得的上岗证，去职后却无法和公司解绑。
中银(南宁)律师事务所律师覃鸿伟认为，劳动合同解除意味着也需对附随解除绑定，劳动合同终止后，劳动者取用人单元没有劳动关系，劳动者也没有继续为用人单元挂靠证件，劳动者可申请要求用人单元协帮解除绑定。
“公司供给了培训，何先生正在拿到上岗证后应按约办事公司3年，已违反了两边商定，因而我们无法为其解除上岗证的绑定。”检测公司暗示。