沣西新城成立于2011年6月，是国度级新区西咸新区的五大组团之一，秦创原总窗口焦点承载地、西安“双核心”示范区，规划总面积143平方公里。定位为现代化大西安新核心、科技立异财产堆积区、计谋性新兴财产。工程质量平安坐属沣西新委会部属办理办事机构，次要担任工程质量平安的，打点扶植工程质量平安和施工平安出产存案登记手续，查处违反扶植工程质量和平安、律例行为等工做证件制作联系方式。岗亭描述：担任房建、市政扶植项目质量平安办理工做;督促指点各参建单元，做好质量平安办理工做。1.具有中华人平易近国国籍，中华人平易近国和律例，中国带领和，规矩，。3.学历要求：具有国度教育行政从管部分承认的本科及以上文化程度，结业证、学位证须于2023年11月30日前取得。建建取土木匠程(专业代码085213)、办理科学取工程(专业代码1201)。6.工做经验要求：具有5年及以上企事业单元工程质量、平安监管、现场施工等工做经验。工做年限及经验证明材料包罗：劳动合同和根基养老安全参保缴费证明(须有社保部分公章)，工做履历和岗亭经验的证明材料，如就业单元开具的工做履历证明(加盖公章)。工做经验计较时间截止2023年11月30日，须脚年计较(工做经验累计满12个月份的，视为满1年)。招聘人员正在校期间的兼职、和社会实践履历工做经验。工做经验有中缀的，工做经验年限须扣除中缀工龄时长，按现实工做时间累加计较。5.事业单元工员、公事员(含参照公事员理单元工员)有办事年限且办事年限未满的，特岗教师、“三支一扶”人员正在办事期内的，办事期的计较时间截止2023年11月30日。本次聘请工做按照发布通知→网名及资历初审→笔试→资历复审→面试→体检及调查→公示→录用等法式进行。(2)招聘人员须按照报名系统要求填写消息，上传响应材料。报名消息提交成功后无法点窜(仅有一次报名机遇)，请招聘人员务必细心填写，避免因个分缘由导致报名不成功。4.提交报名成功的招聘人员进入线上资历初审环节。线上资历初审取报名系统同步，线.招聘人员正在报名系统中须准确上传资历初审所需材料，具体如下：(3)所有学历证、学位证原件电子版(国内学历须上传从学信网下载的正在无效期内的《教育部学历证书电子注册存案表》，此中，国(境)外学历须上布道育部留学办事核心认证的《国学历学位认证书》)。(5)岗亭前提要求的相关工做经验的证件扫描件，包罗劳动合同和根基养老安全参保缴费证明(须有社保部分公章);以及响应工做履历和岗亭经验的证明材料，如就业单元开具的工做履历证明(加盖公章)。此中，招聘人员为党政机关、事业单元(含参照公事员理单元)正式正在编人员的，可凭干部办理权限对应的组织人事部分出具的工做证明材料(加盖公章)间接做为工做经验及年限的佐证根据。6.岗亭打算聘请人数和资历审查通过人数比例达1:3时方可开考。如比例达不到1:3，则按比例缩减打算聘请人数。(1)资历初审上传材料取填报的报名消息须连结分歧，若此中一项不合适报考岗亭所需要求，视为线上资历初审欠亨过。(2)招聘人员所填写的报名材料和相关材料必需实正在靠得住。因报名提交材料不实正在、不完整或错误脱漏，形成报名无效、资历初审及后续资历审查欠亨过等后果的，由招聘人员自行承担义务。2.笔试为闭卷测验，满分100分，设定及格分数线分及以上的人员，按照笔试成就从高到低的挨次，按照笔试通过人数取岗亭聘请人数不跨越3:1的比例进入资历复审(取进入资历复审末位成就并列者一并进入)，成就未达及格分数线的人员不得进入资历复审。3.正在的时限内，进入资历复审的人员放弃或复审不及格的，以及被打消面试资历等构成的缺额，按聘请岗亭笔试成就(不低于最低分数线)从高到低的挨次顺次递补。递补时，呈现笔试成就并列的，并列者同时确定为资历复审人员。资历复审递补只进行一次。3.面试竣事后进行分析成就排名，分析成就为百分制，计较方式为：分析成就=笔试成就×40%﹢面试成就×60%;按照分析成就从高到低的挨次，按照1:1的比例确定进入体检及调查人员名单，如遇招聘人员分析成就并列则按照面试成就确定排名，再并列的，加试测验项目。3.体检工做竣事后，由体检机构及时出具体检。招聘人员对体检有疑问的，能够正在接到体检之日起3个工做日内，向体检实施从管部分提交复检申请，复检只能进行1次，体检以复检结论为准。5.如呈现招聘人员正在体检及调查环节放弃，或体检不及格，或调查欠亨过等景象，则从加入面试且面试成就不低于60分的人员中，按照分析成就从高到低顺次递补。通过体检及调查环节确定的拟录用人员，将正在沣西新城官网进行公示，公示期为5个工做日。公示期满，对没有或反映问题经查失实的人员打点入职手续。入职后按实行试用期轨制，试用期满经查核及格的，正式予以聘用;不及格的，打消聘用。(一)招聘人员应对本人所填报材料的实正在性担任，诚笃招聘。对伪制、涂改证件证明，或以其他不合理手段获取招聘资历，或正在招聘过程中做弊等违反公开聘请规律的人员，将打消招聘资历，对已录用人员，一经查实，即予解除劳动关系。(二)本次聘请不指定教材和用书，不举办也不委托任何机构和小我举办测验培训班。提示泛博招聘人员谨防以保过、保录等为名的各类欺诈行为。(三)招聘人员报名时须提交能及时联系到本人的德律风号码，以便正在呈现递补景象时联系本人。因个分缘由无法取得联系形成的后果，由小我自行担任。沣西新城成立于2011年6月，是国度级新区西咸新区的五大组团之一，秦创原总窗口焦点承载地、西安“双核心”示范区，规划总面积143平方公里。定位为现代化大西安新核心、科技立异财产堆积区、计谋性新兴财产。工程质量平安坐属沣西新委会部属办理办事机构，次要担任工程质量平安的，打点扶植工程质量平安和施工平安出产存案登记手续，查处违反扶植工程质量和平安、律例行为等工做。岗亭描述：担任房建、市政扶植项目质量平安办理工做;督促指点各参建单元，做好质量平安办理工做。1.具有中华人平易近国国籍，中华人平易近国和律例，中国带领和，规矩，。3.学历要求：具有国度教育行政从管部分承认的本科及以上文化程度，结业证、研究生：土木匠程(专业代码0814)、建建取土木匠程(专业代码085213)、办理科学取工程(专业代码1201)。6.工做经验要求：具有5年及以上企事业单元工程质量、平安监管、现场施工等工做经验。工做年限及经验证明材料包罗：劳动合同和根基养老安全参保缴费证明(须有社保部分公章)，工做履历和岗亭经验的证明材料，如就业单元开具的工做履历证明(加盖公章)。工做经验计较时间截止2023年11月30日，须脚年计较(工做经验累计满12个月份的，视为满1年)。招聘人员正在校期间的兼职、和社会实践履历工做经验。工做经验有中缀的，工做经验年限须扣除中缀工龄时长，按现实工做时间累加计较。5.事业单元工员、公事员(含参照公事员理单元工员)有办事年限且办事年限未满的，特岗教师、“三支一扶”人员正在办事期内的，办事期的计较时间截止2023年11月30日。本次聘请工做按照发布通知→网名及资历初审→笔试→资历复审→面试→体检及调查→公示→录用等法式进行。(2)招聘人员须按照报名系统要求填写消息，上传响应材料。报名消息提交成功后无法点窜(仅有一次报名机遇)，请招聘人员务必细心填写，避免因个分缘由导致报名不成功。4.提交报名成功的招聘人员进入线上资历初审环节。线上资历初审取报名系统同步，线.招聘人员正在报名系统中须准确上传资历初审所需材料，具体如下：(3)所有学历证、学位证原件电子版(国内学历须上传从学信网下载的正在无效期内的《教育部学历证书电子注册存案表》，此中，国(境)外学历须上布道育部留学办事核心认证的《国学历学位认证书》)。(5)岗亭前提要求的相关工做经验的证件扫描件，包罗劳动合同和根基养老安全参保缴费证明(须有社保部分公章);以及响应工做履历和岗亭经验的证明材料，如就业单元开具的工做履历证明(加盖公章)。此中，招聘人员为党政机关、事业单元(含参照公事员理单元)正式正在编人员的，6.岗亭打算聘请人数和资历审查通过人数比例达1:3时方可开考。如比例达不到1:3，则按比例缩减打算聘请人数。(1)资历初审上传材料取填报的报名消息须连结分歧，若此中一项不合适报考岗亭所需要求，视为线上资历初审欠亨过。(2)招聘人员所填写的报名材料和相关材料必需实正在靠得住。因报名提交材料不实正在、不完整或错误脱漏，形成报名无效、资历初审及后续资历审查欠亨过等后果的，由招聘人员自行承担义务。2.笔试为闭卷测验，满分100分，设定及格分数线分及以上的人员，按照笔试成就从高到低的挨次，按照笔试通过人数取岗亭聘请人数不跨越3:1的比例进入资历复审(取进入资历复审末位成就并列者一并进入)，成就未达及格分数线的人员不得进入资历复审。3.正在的时限内，进入资历复审的人员放弃或复审不及格的，以及被打消面试资历等构成的缺额，按聘请岗亭笔试成就(不低于最低分数线)从高到低的挨次顺次递补。递补时，呈现笔试成就并列的，并列者同时确定为资历复审人员。资历复审递补只进行一次。3.面试竣事后进行分析成就排名，分析成就为百分制，计较方式为：分析成就=笔试成就×40%﹢面试成就×60%;按照分析成就从高到低的挨次，按照1:1的比例确定进入体检及调查人员名单，如遇招聘人员分析成就并列则按照面试成就确定排名，再并列的，加试测验项目。3.体检工做竣事后，由体检机构及时出具体检。招聘人员对体检有疑问的，能够正在接到体检之日起3个工做日内，向体检实施从管部分提交复检申请，复检只能进行1次，体检以复检结论为准。5.如呈现招聘人员正在体检及调查环节放弃，或体检不及格，或调查欠亨过等景象，则从加入面试且面试成就不低于60分的人员中，按照分析成就从高到低顺次递补。通过体检及调查环节确定的拟录用人员，将正在沣西新城官网进行公示，公示期为5个工做日。公示期满，对没有或反映问题经查失实的人员打点入职手续。入职后按实行试用期轨制，试用期满经查核及格的，正式予以聘用;不及格的，打消聘用。(一)招聘人员应对本人所填报材料的实正在性担任，诚笃招聘。对伪制、涂改证件证明，或以其他不合理手段获取招聘资历，或正在招聘过程中做弊等违反公开聘请规律的人员，将打消招聘资历，对已录用人员，一经查实，即予解除劳动关系。(二)本次聘请不指定教材和用书，不举办也不委托任何机构和小我举办测验培训班。提示泛博招聘人员谨防以保过、保录等为名的各类欺诈行为。(三)招聘人员报名时须提交能及时联系到本人的德律风号码，以便正在呈现递补景象时联系本人。因个分缘由无法取得联系形成的后果，由小我自行担任。

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