法院认为，某影视公司取王某于2021年1月26解除劳动关系，应依法及时为王某出具去职证明。王某提交的某商贸公司《不予录用通知》显示，2021年2月22因其无法供给去职证明而被打消录用。影视公司虽对上述不予承认，但未提交充实予以辩驳。据此证件制作联系电话，法院判决影视公司向王某领取2021年2月22至2021年4月19期间未开具去职证明形成的。
提醒，去职证明是用人单元取劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。去职证明能明白劳动者取原用人单元之间曾经解除或终止劳动关系，同时也能证明该离人员工的相关工做经验南宁专业制作各种证件。《中华人平易近国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第九十一条，用人单元招用取其他用人单元尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单元形成的，该当承担连带补偿义务。因而，用人单元为避免招用取前单元尚未解除或终止劳动关系的劳动者所带来的连带义务，根基上城市要求劳动者正在入职时供给去职证明。若是劳动者无法供给该证明，那么可能将不被录用证件制作联系电话，并形成就业方面的。
对于用人单元未依法出具去职证明需承担的补偿义务，劳动者该当举证证明存正在经济，补偿的具体数额，一般参考以下要素：原用人单元不予出具去职证明的恶意程度、劳动者去职前12个月的工资待遇、拟入职新单元的薪资、因未出具去职证明给劳动者带来入职搅扰的刻长短等证件制作联系电话。
为离人员工出具去职证明证件制作联系电话，是用人单元的。《劳动合同法》第五十条，用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该法第八十九条对用人单元未依法出具去职证明的义务予以，即用人单元违反本法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成的，该当承担补偿义务。
别的，劳动者该当按照两边商定，打点工做交代。去职时做好工做交代，是劳动者的附随。若是劳动者拒不共同工做交代，若是劳动者正在工做交代时，恶意给用人单元形成，用人单元也有权要求其承担补偿义务。
王某称，取影视公司的劳动关系解除后，公司一曲未给其出具去职证明。影视公司从意王某去职时已为其出具去职证明，系王某领取证件制作联系电话，并提交其公司员工的证人证言予以证明。王某于2022年1月25申请劳动争议仲裁，要求该影视公司领取其2021年1月27至2021年4月19期间因未取得去职证明形成的。2022年2月22，王某收到某影视公司为其出具的去职证明证件制作联系电话。
新用人单元要求劳动者正在入职时供给原用人单元的去职证明，若是劳动者无法供给，可能导致不被录用的后果。给劳动者形成损害，能否该当承担响应的补偿义务？近，新京报记者从市第二中级获悉了一相关案例。
王某于2020年11月25入职某影视公司任采购司理，月平均工资为15000元，两边劳动合同刻为2020年11月25至2023年11月26。2021年1月26，某影视公司取王某解除劳动合同。
用人单元向劳动者出具的去职证明该当合适响应规范。用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻、解除或者终止劳动合同的期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。
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